我于2020年5月入职四川省内江市某文化传媒有限公司，工作上一直认认真真、勤勤恳恳。因表现优异，2023年8月，公司与我续签了5年期限的劳动合同。然而，去年公司业绩持续下滑，入不敷出，今年刚过完元宵节，公司就以经营不善欲退出内江市场为由，要求提前与我解除劳动关系。但公司给的补偿金没有达到我的心理预期，我想咨询一下，现在该怎么办？

咨询人：四川省内江市市民吴女士

2月17日，接到吴女士的咨询电话后，我详细询问了吴女士有关劳动合同的条款、工作证明、工资发放情况、解除劳动合同的协商情况等各项信息，认为吴女士和公司之间的分歧，主要在于双方对补偿标准的认定存在差异，有较大的调解可能性。在征得吴女士同意后，我根据吴女士提供的联系方式，拨通了该公司相关负责人的电话，为双方进行调解。

吴女士认为，自己在公司工作期间一直兢兢业业，从未有过任何违反公司规定的行为，如今公司因自身经营问题解除劳动合同，理应按照法律规定足额支付经济补偿。公司代表则表示，公司目前经营状况确实困难，资金紧张，且公司已经按照法律标准给予了吴女士足额的补偿，之所以会出现2700元的差异是因为吴女士休过产假，生育津贴拉低了吴女士近一年月平均工资标准，再增加补偿金额确实存在困难。

我在了解双方的诉求和分歧点后，向双方详细解释了劳动合同法中关于经济补偿的相关规定，明确指出公司因经营不善解除劳动合同，应当按照吴女士在公司工作的年限支付经济补偿金。同时，也向吴女士说明了公司的实际经营困境，希望她能够理解公司的难处，在补偿金额上作出一定的让步。经过不懈努力，双方的态度都有所缓和，公司表示愿意在原有基础上增加1500元补偿金额，吴女士则表示愿意接受。

解答人：内江市12348接线律师、市法律援助中心法律援助律师柏春燕

办理结果：

公司与吴女士协商一致解除劳动合同，一场劳动纠纷被快速化解在萌芽状态。接线员充分发挥了法律援助律师的专业优势和调解技巧，通过多次与双方沟通，释法明理，耐心劝解，最终促使双方达成一致意见，成功化解了矛盾纠纷。

（本报记者马利民整理）