□ 本报记者 王莹

□ 本报通讯员 颜晓缘

作为福建省民营经济高度发达的地区，泉州石狮市的市场经营主体超17万户，产业与行业多元发展，劳动争议纠纷案件也呈上升趋势。

近年来，石狮市人民法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过源头防范风险、分流化解矛盾、末端强化保障，打造劳动争议多元化解“速运链”，促进构建和谐劳动关系，为民营经济健康发展提供坚实法治保障。

在石狮某工业区，一家工厂因合作商家拖欠货款，资金链紧张，导致工资拖欠，工人聚集在村委会讨要说法。

村委会迅速将这一情况上报到石狮市矛盾纠纷多元化解中心，中心随即将该纠纷“派单”至石狮法院湖滨法庭。湖滨法庭协同司法所迅速介入，与欠款商家沟通协调，促使工厂恢复运转，解决了这起劳资纠纷。

据了解，石狮法院通过深化“工会+法庭”协作，共享劳动用工违法线索与相关信息，建成了覆盖多部门与行业、市镇村三级的劳动争议纠纷多元化解“响应网”，将矛盾化解在萌芽状态。

同时，石狮法院在128个村（社区）设立法官工作室，法官深入一线，联合劳动保障监察大队深入园区检查，为企业“体检”，从源头上防范潜在风险。

针对劳动争议类型多样的特点，石狮法院在中端进行“分拣配送”式处理，探索出一套快速化解机制。

石狮法院联动总工会、人社局在宝盖镇打造职工法律维权一体化基地，集多种服务于一体，让园区内纠纷能够“就近解”。同时，借助商会、老人会等民间组织力量，落实“法庭+部门+行业协会”联动机制，实现属地性纠纷“主动解”。

随着新就业形态兴起，相关劳动争议日趋增多，石狮法院联合宝盖镇新业态劳动争议调解委员会组建法律服务团队，高效化解电商行业纠纷，推动行业规范发展。

对于群体性劳动争议，石狮法院采用示范调解、庭审、判决的“示范+”模式，以点带面化解矛盾，为案件办理提速。

近日，石狮法院与石狮市劳动人事争议仲裁委员会签署《关于深化劳动仲裁案件执行联动的若干规定》，构建“法院执行+劳动仲裁”平台，完善多元化解机制，实现从“碎片化”到“全链条”的转变。

据了解，石狮法院搭建“仲裁+法院”平台，设立企业劳资纠纷专线，创新促履行机制，避免劳资案件进入执行程序。联合第三方建立“司法+征信”体系，采取灵活查封措施，促进企业履行债务，引导和解，实现双赢。

在纠纷化解后，石狮法院还积极开展涉诉企业与审判工作“回头看”活动，针对问题提出司法建议，推动社会治理进步。同时，利用新媒体矩阵开展普法宣传，通过线上线下活动，提高企业与劳动者法律意识，助力就业安心与企业发展舒心。