10月29日公告显示，兴银基金副总经理、基金经理洪木妹，正式离任兴银货币、兴银现金收益、兴银现金添利等3只货币基金，加上本月14号卸任的兴银现金增利，至此，洪木妹手中已无货币型产品。卸任的基金规模，合计为391.33亿元。

　　对此，兴银基金回应第一财经称：“两产品在今年上半年已增聘新基金经理，洪总因公司内部分工调整，继续担任本公司其他基金基金经理。”

辟谣“货基割韭菜”小作文月余，兴银基金洪木妹卸任所有货基 第1张

　　从时间上看，上述4只货币型基金从去年底开始就逐渐增聘基金经理，如黄昭人在去年12月加入管理兴银现金增利，后又在今年1月和3月陆续管理兴银现金收益、兴银现金添利、兴银货币；而另一位基金经理张璐也在今年4月和5月分别加入上述产品的管理队伍。

　　据第一财经观察，这样的情况在洪木妹的职业生涯中并非首次。从2014年管理的第一只基金开始，她的投资经理年限已经超过10年。在此期间，她是12只基金产品的首任基金经理（包括合管）。其中部分产品在成立不久后，就增聘了新的基金经理，在合管一段时间后，洪木妹卸任，由后者管理。

　　目前，洪木妹的在管基金只剩下兴银瑞益纯债、兴银长盈三个月定开两只债券型基金，合计管理规模为42.54亿元，较之高峰期的707.17亿元，减少了9成以上。

　　“行业‘老带新’的情况是比较普遍的，确实有些资深基金经理卸任合管产品，是这个情况。”华南一位基金业内人士与第一财经交流时说，规模较大的基金经理卸任部分产品后能减轻一些压力，也可以给年轻基金经理更多的机会。

　　所谓的“以老带新”，即新人基金经理与资深的基金经理共同管理产品，待新人成熟后再独自管理基金产品。“基金经理升任管理岗之后，在流程性事务上会占用大量时间，精力有限也会卸任部分在管产品。”另一位基金行业人士对第一财经说。

　　事实上，在整个公募行业人员变动的浪潮中，一位基金经理的卸任公告实属平常。而此次引起业内关注的原因是，洪木妹在9月曾身陷一篇“千亿公募货基狂割基民韭菜”的小作文风波中，其中提到的兴银现金增利、兴银现金添利A、兴银货币A等三只货币基金，均是她在本月陆续卸任的产品。

　　基金中期报告显示，今年4月30日，兴银基金公司管理人及高级管理人员因未严格执行公司制度，被上海监管局出具警示函，目前公司已经完成整改。上述“小作文”称，这则警示函是因2023年末，洪木妹管理货币基金时，为冲规模买入监管严禁投资的低评级债券。

　　不过，针对该内容，兴银基金此前对第一财经表示，网传信息使用夸张失真的表述引流，扭曲夸大、与事实严重不符，信息所提及产品运行正常，不存在买入低于法规规定评级债券等问题。同时，该公司也发布了相关声明称，保留进一步追究发布和传播不实信息者法律责任的权利。

　　结合中报以及刚刚披露的三季报来看，上述货币基金的申赎情况也有所不同。例如，个人投资者持有比例达97.6%的兴银货币A，三季度被净申购20.29亿份；而机构持有者占比超过99%的兴银现金增利则被净赎回173.41亿份。