光大银行中层人事调整 总行多位干部获晋升

　　来源：金融人事mini

　　“业务规模稳健增长，盈利能力稳步改善，成本管控取得成效。”光大银行行长郝成在3月31日召开的2024年度业绩发布会上表示。

　　年报显示，截至2024年末，光大银行资产总额6.96万亿元，比上年末增长 2.75%。2024年，该行实现归母净利润416.96亿元，同比增长2.22%，增速同比回正；实现营业收入1354.15亿元，同比下降7.05%，降幅较2023年的3.95%有所扩大。2024年四季度营收同比下降1.31%，降幅环比前三季度明显收窄。

　　本期银行人事，继续介绍光大银行中层人事调整，涉及总行三部门“一把手”和多家一级分行副行长。

　　一、总行法律合规部总经理杨文化，任光大科技有限公司党委书记。

　　杨文化，1969年出生，经济学硕士，经济师。曾任中信实业银行北京知春路支行副行长、总行常务副行长秘书、公司银行业务总部综合管理部副总经理、风险政策部副总经理。2006年加入光大银行，历任信贷审批部总经理助理、副总经理，资产保全部总经理，特殊资产经营管理部总经理，法律合规部总经理兼问责委员会办公室主任；自2022年9月起任光大银行职工监事。

　　据了解，光大科技有限公司为光大集团下属一级全资子公司，于2016年12月成立，注册资本4亿元，定位为光大集团科技创新基础平台，公司投资成立并持有光大云缴费科技有限公司49%的股权。

　　二、银川分行行长魏玉根，任总行巡察办公室主任。

　　原巡察办公室主任邱明已光大金融研究院常务副院长；原乌鲁木齐分行副行长赵牧已接任银川分行党委书记。

　　魏玉根，曾任光大银行总行战略客户与投资银行部副总经理、公司业务部副总经理；2021年4月13日，其光大银行银川分行行长的任职资格获核准。

　　三、西部审计中心主任王勇，任总行审计部总经理。

　　原审计部总经理尚文程已出任深圳分行行长。光大银行总行审计部下设五个分中心：直属审计中心、东部审计中心、南部审计中心、中部审计中心和西部审计中心。

　　四、光大银行总行还有多位处长获得晋升，提任一级分行副行长（或部门副总），详情如下：

　　总行研发中心处长陈林，任研发中心副总经理。

　　总行投资银行部处长魏伟，任厦门分行副行长。

　　总行零售信贷部处长张云静，任大连分行副行长。

　　总行人力资源部处长孙永利，任郑州分行副行长。

　　总行公司金融部数字经济处处长马锐，任济南分行党委委员。

　　总行信用审批部综合处处长宋宜斐，任苏州分行党委委员。

　　此外，上个月的监管任职资格批复信息显示，3月21日，隋俊超任光大银行青岛分行副行长；3月17日，王凡任深圳分行副行长；3月7日，潘俊、陈渡峰任海口分行副行长。

　　光大银行上述一级分行信息（2024年报）

　　一级分行39家、二级分行116家、营业网点1，166家，另有社区银行422家。机构网点辐射全国150个经济中心城市，覆盖全部省级行政区域。

　　人力资源管理方面，光大银行在2024年年报中表示，该行深化干部人事制度改革，开展干部调研，选优配强领导班子；健全人才成长机制，加大人才自主培训培养力度，努力提升各类人才专业素养；优化激励约束体制机制，完善绩效考核和薪酬体系；强化人力资源信息化数字化建设，提升人力资源管理效能。

　　截至2024年末，光大银行员工共计47，982人，相较2023年末增员400人。具体来看，公司金融业务人员增加187人，综合管理人员增加510人；零售金融业务人员减员191人，运营支持人员（含柜员）减少106人

　　员工的增减，从业务净利润或许可以说明。2024年，光大银行零售金融业务利润总额为2.81亿元，同比下降超95%；公司金融业务利润总额261.32亿元，同比增长8.89%。

　　支出方面，2024年，光大银行业务及管理费403.65亿元，同比减少6.77亿元。成本收入比29.81%，同比增长1.64个百分点。

　　其中，职工薪酬费用226.63亿元，同比增加5470万元，以此计算，2024年光大银行人均薪酬约为46.4万元，较上年增加7600元。

　　“我行厉行勤俭节约，强化运营管理和成本管控，业务及管理费同比下降1.7%。同时加强风险管控，降低信贷风险成本，计提资产减值损失同比下降22.2%。”郝成在业绩发布会上表示。

　　展望2025年，郝成表示，光大银行将保持战略定力，坚定不移服务实体经济，集中力量打造经营特色。

　　光大银行董事长吴利军在年报致辞中也表示，2025年全面赋能基层一线，集中力量打造特色业务和产品，发力“阳光科创”“阳光财富”“云缴费”“阳光投行”“阳光交银”“阳光金市”等六大特色业务，铸就市场独特品牌。