在尼日利亚250余族群构成的文化生态与多元法律体系中，中资机构如何建立系统性安全防护机制？本文从文化认知、属地合规、应急处置等维度，为在尼日利亚打拼的中国企业和公民提供一份的安全防护指南。

一、深入了解尼日利亚文化

文化习俗:尼日利亚是一个多民族、多宗教、多语言的国家，拥有丰富多样的文化传统。了解当地的宗教信仰、社交礼仪、风俗习惯等，有助于减少文化冲突和误解。

语言沟通:尽管英语是尼日利亚的官方语言，但当地人可能更倾向于使用本土语言如豪萨语、伊博语、约鲁巴语等。学习一些基本的当地语言词汇和表达方式，有助于更好地与当地人沟通。

二、跨文化培训与适应

跨文化培训:在前往尼日利亚之前，接受专业的跨文化培训，了解尼日利亚的文化特点、工作习惯、沟通方式等，提升跨文化交际能力。

心理调适:做好心理准备，对可能遇到的文化差异保持开放和包容的态度，积极适应新的工作环境和生活方式。

三、灵活应对文化差异

灵活沟通方式:在团队沟通中，灵活运用当地语言和礼仪，避免语言障碍和文化冲突建立良好的沟通氛围。注意尊重当地人的沟通习惯和方式，避免直接冲突。

尊重个体差异:尊重尼日利亚员工的个体差异，包括他们的文化背景、价值观、工作习惯等。鼓励员工发挥个人特长，创造有利于个人成长和发展的工作环境。

四、遵循当地法律法规

合规经营:在尼日利亚开展业务时，要严格遵守当地的法律法规，包括雇佣法规、税法、劳动法等。可以寻求专业的法律咨询服务，确保业务活动合法合规。

EOR（名义雇主）用工模式:采用EOR(Employer ofRecord)用工模式等灵活的雇佣方式，以降低雇佣风险并更好地应对尼日利亚的用工法规和文化差异。EOR服务提供商可以帮助中国企业在尼日利亚进行合规雇佣管理，包括合同签订、薪酬发放、税务申报等方面的服务。

五、建立本地化管理团队

吸纳当地精英:建立本地化管理团队，吸纳当地精英加入，他们更了解当地市场和文化，能够为中国企业在尼日利亚的发展提供更有效的支持。

促进文化交流:通过组织文化交流活动、团队建设等方式，增进中方员工与尼日利亚员工之间的了解和友谊，促进团队协作和业务发展。

六、保持积极心态与适应性

保持积极心态:面对文化差异带来的挑战时，保持积极的心态和开放的思维，勇于接受新的挑战和变化。

持续学习与提升:不断学习和提升自己的跨文化交际能力、语言能力、业务技能等，以更好地适应在尼日利亚的工作环境和发展需求。

在尼日利亚法律框架下合法保护中方人员人身安全需要多方面的努力和措施。通过了解并遵守当地法律法规、加强安全意识和防范措施、寻求使领馆和当地警方的帮助、利用法律手段维护权益以及加强与当地社区和组织的合作等方式，可以有效地降低安全风险并维护中方人员的合法权益。

中资企业在面对非法执法时首先不应违背当地法律法规，也不应阻碍尼日利亚当地执法机构的正常执法，但面对非法执法，中资企业应不惧怕任何违宪执法，通过合理的司法程序，以及建立的应对措施，维护企业自身利益。

同时，中国公民在外国犯罪适用中国刑法，但最高刑期为三年以下有期徒刑不予追究。根据《中华人民共和国刑法》第七条规定，中华人民共和国公民在中华人民共和国领域犯本法规定之罪的，适用本法。第十条规定，凡在中华人民共和国领域外犯罪，依照本法应当负刑事责任的，虽然经过外国审判，仍然可以依照本法追究，但是在外国已经受过刑罚处罚的，可以免除或者减轻处罚。中国人在国外犯罪的管辖权通常由中国法院行使。此外，在外国犯罪后，如果由外国司法机关处理了，则会通知大使馆。因此，我国公民应做到严格遵守尼日利亚法律法规，不要侥幸“国外犯事，国内不知”，应增强法律意识，不碰触法律红线。

（作者：任慧，中国港湾工程有限责任公司凯菲路地区项目部安全总监；郭山臣，中珏华卫（北京）安保服务有限公司副总经理）