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高管辞职、核心员工持股计划提前终止，金禾实业如何稳定市场信心？ 第1张

　　每经评论员 杜宇

　　2月11日晚间，金禾实业（SZ002597，前收盘价：23.57元，市值：134.3亿元）发布公告称，公司副董事长兼总经理夏家信、副总经理孙彩军因个人原因辞职，辞职后不再担任公司任何职务。与此同时，公司第二期核心员工持股计划也宣布提前终止。这一系列变动，无疑给金禾实业的未来发展蒙上了一层阴影，也让市场对其稳定性和持续发展能力产生了诸多疑问。

　　高管的离职从来都不是一件小事，尤其是在公司业绩下滑的敏感时期。夏家信和孙彩军的离职，不仅意味着公司管理层的调整，更可能影响到公司的战略执行和市场信心。尽管公司表示二人辞职不会影响正常运营，且董事长杨乐将代行总经理职责，但这种人事变动带来的不确定性，仍然让投资者感到不安。毕竟，管理层的稳定性是公司战略持续推进的重要保障。

　　而核心员工持股计划的提前终止，更是加剧了市场的担忧。持股计划本应是对核心员工的长期激励，旨在通过股权绑定增强员工的归属感和忠诚度，进而推动公司业绩增长。笔者认为，金禾实业此次提前终止持股计划，反映出公司可能在业绩考核、市场环境变化以及员工意愿等方面遇到了难以克服的困难。特别是在公司业绩下滑的背景下，持股计划的终止不仅削弱了对核心员工的激励效果，也可能影响到员工的积极性和忠诚度，进而对公司的长期发展产生潜在的负面影响。

　　金禾实业近年来的业绩表现确实不尽如人意。2023年，公司营收和归母净利润同比分别减少26.75%和58.46%，2024年前三季度营收同比下降1.24%，净利润同比下降27.39%。业绩下滑的压力下，公司急需通过有效的管理措施和战略调整来扭转局面。然而，高管的离职和持股计划的终止，似乎让公司在稳定团队和凝聚人心方面遭遇了挑战。

　　二级市场，截至2月12日午盘，金禾实业报22.91元，跌幅2.8%。

　　笔者认为，在这种情况下，金禾实业需要尽快采取措施来稳定市场信心。首先，公司应加强信息披露，及时向市场公布后续管理层的安排，消除投资者的疑虑。其次，公司需要重新审视并优化激励机制，确保激励计划能够与公司战略目标相匹配，同时充分考虑市场环境的变化，制定更具灵活性和适应性的激励方案。此外，公司应进一步聚焦核心业务，通过提升运营效率、优化成本结构等措施来增强市场竞争力，以实际行动向市场证明公司的稳定性和发展潜力。